藍(lán)鼎集團(tuán)舉辦首次管理層培訓(xùn)
為了提高管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，增加各區(qū)域管理人員的交流，提高管理水平，經(jīng)過一個(gè)多月的籌備，8月8日，藍(lán)鼎集團(tuán)首次管理人員培訓(xùn)在集團(tuán)會(huì)議室正式舉行。
管理層培訓(xùn)主要針對(duì)公司各部門副部長(zhǎng)級(jí)以上人員，以及核心后備管理人員。本次培訓(xùn)為期兩天，由外請(qǐng)顧問、集團(tuán)董事長(zhǎng)、市場(chǎng)部長(zhǎng)唐剛和人力行政部長(zhǎng)唐秋梅擔(dān)任培訓(xùn)講師，圍繞集團(tuán)發(fā)展歷程、干部素質(zhì)培養(yǎng)、目標(biāo)管理、企業(yè)文化解讀、面試技能培訓(xùn)等方面開展培訓(xùn)。
培訓(xùn)首先由董事長(zhǎng)闡明本次培訓(xùn)的目，并再次明確集團(tuán)未來發(fā)展的三個(gè)方向，強(qiáng)調(diào)依法依規(guī)辦公司是生存的基礎(chǔ)，創(chuàng)新是發(fā)展的根本，而創(chuàng)新不僅是大的，技術(shù)上的創(chuàng)新，小改進(jìn)，管理上從無到有也是創(chuàng)新。本次培訓(xùn)還特意邀請(qǐng)了格瑞化工總經(jīng)理鄒慶女士就企業(yè)發(fā)展歷程，干部素質(zhì)培養(yǎng)進(jìn)行了全方位解讀。8月9日，市場(chǎng)部長(zhǎng)唐剛和人力行政部唐秋梅分別進(jìn)行了企業(yè)文化深度解讀和管理人員面試技能專項(xiàng)培訓(xùn)。
培訓(xùn)結(jié)束后，集團(tuán)運(yùn)維部長(zhǎng)李富勇針對(duì)現(xiàn)工作中易出現(xiàn)的溝通不暢，流程審核緩慢等問題組織大家就“如何提高工作效率”進(jìn)行專題討論。經(jīng)過討論，大家認(rèn)為提高工作效率需要對(duì)關(guān)鍵事件提前溝通，關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)及時(shí)跟進(jìn)，各節(jié)點(diǎn)負(fù)責(zé)人積極處理等多方積極配合。
培訓(xùn)結(jié)束后，參培人員趕回工作日，繼續(xù)投入工作。據(jù)悉，為保證生產(chǎn)穩(wěn)定運(yùn)行，管理人員培訓(xùn)將分為兩期進(jìn)行，下期預(yù)計(jì)在9月中旬舉行。
培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)
記者：唐秋梅
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